《财富》杂志曾做过一项研究∶把全职妈妈所承担的工作按照社会职能划分成保姆、厨师、司机、老师、教练、维修工、清洁工、CEO、销售、采购、助理，以中等工作量消费水平换算，折换成年薪是12万美元。
全职太太们不是被男人“养”着的寄生虫，只不过她们的劳动没有给家庭带来看得见的经济收入而已。
从我和团队近些年代理“全职太太离婚案”的经验来看，实践中不仅不会对全职太太有所照顾，似乎还更加倾向认同那个在外工作的人的价值。谁在外面赚钱，钱就是谁的。
而家务劳动、生养、教育孩子的劳动，都是无薪酬劳动，一旦离婚，在实际判决时是得不到保护的，而承担这些无薪劳动的，绝大部分是女性。
当这些女性被离婚时，会因无法提供书面约定各自财产归各自所有的相关证据，而被法院认定为夫妻共同财产制，无法适用家务劳动补偿制度。
根据《民法典》第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。”
虽然法律的日益完善让“家务事”的判决看起来有法可依，但毕竟这笔账是不太容易计算的。
家务劳动琐碎抽象，举证的时候该如何证明呢？这就需要视情况而定。#易轶律师说婚姻#
“全职太太”大多数都是没有工作的，全职在家带孩子，她们没有收入、身兼多职，全年无休，24小时“随时候命”。但即便在家忙碌成这样，举证时依旧很难证明，因为这些工作实在太过琐碎。该如何证明自己为家庭所做的付出呢？
比如在证明抚育子女方面：
1）可以从接送孩子上来举证，如对方无法证明多次因接送子女而请假，或孩子由双方父母主要负责接送的，应推定在接送子女上，你负担了较多义务；
2）也可以通过自己常在学校班群里回复老师信息的聊天记录等来证明，你更多地参与了教育孩子的义务。
比如在照顾老人方面：
可以从买生活必需品/礼品等的订单截图或票据、给老人发微信打电话的记录、老人住院陪床的照片及相关材料等方面来搜集证据。
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根据我执业14年的经验，全职太太是个风险极高的工种，一定要时刻保有“危机意识”，当风险来临时，更清楚如何保护自己。在此，我给大家几点建议：
1、保持对家庭财务情况的知情权；
2、保存好日常的朋友圈和聊天记录，以便在离婚诉讼时拥有充足的证据证明自身因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作付了较多义务的证据；
3、如决定离婚或被离婚，一定要提前咨询离婚律师，对自己整个婚姻关系和财产情况有一个综合的判断和梳理，以免合法权益受损；
4、全职太太想获得“家务补偿”并不容易，最好提前咨询专业婚姻律师，委托律师来收集证据，才有更大可能争取到更多的“家务补偿”。
王雨露离婚律师
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