企业高管劳动争议案：违法解除与薪资纠纷的仲裁裁决

律师观点分析

　1.案件描述

　　背景：申请人马X于2022年7月4日入职北京某XX公司，担任高级产品总监，双方签订了为期三年的劳动合同。

　　起因：马X在职期间，某公司认为其不胜任工作，经培训后仍不胜任，遂于2025年2月18日解除了与马X的劳动合同。

　　马X则主张公司未足额发放绩效工资且违法解除劳动合同，因此提起劳动仲裁。

　　经过：马X向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资、奖金及年度绩效工资在内的多项诉求。

　　某公司则辩称解除行为合法，且已足额支付劳动报酬。

　　结果：仲裁委员会最终裁决某公司支付马X违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、月度绩效工资差额、未休年休假工资及年度绩效工资，并驳回了马X的其他仲裁请求。

　　2.办案经过

　　案件接报：2025年2月27日，北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会收到马X的仲裁申请。

　　初步调查：仲裁委员会对马X的申请进行了初步审查，认为符合受理条件，遂决定受理。

　　立案：仲裁委员会正式立案，并通知双方当事人参加庭审。

　　庭审：仲裁委员会依法组成独任仲裁庭，由仲裁员刘X独任审理。

　　庭审中，马X的委托代理人李XX与某公司的委托代理人李X、赵XX到庭参加了仲裁活动，双方就争议焦点进行了举证、质证和辩论。

　　裁决：经过公开开庭审理，仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，依法作出了裁决。

　　3.判决结果

　　某公司支付马X违法解除劳动合同赔偿金282,619.2元；

　　某公司支付马X2025年1月1日至2025年2月18日期间税前工资差额7,138.79元；

　　某公司支付马X2024年12月1日至2024年12月31日期间税前月度绩效工资差额5,460元；

　　某公司支付马X2025年1月1日至2025年2月18日未休年休假工资4,900.04元；

　　某公司支付马X2025年1月1日至2025年2月18日期间年度绩效工资45,000元；

忠告建议：
　　在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、福利和解除劳动合同的条件等关键内容。
　　在职期间，应保留好与工作相关的证据，如工资条、绩效评估表等，以备不时之需。
　　如遇劳动争议，应及时通过合法途径维护自己的权益。