总有一些胆大妄为的人

　　拖欠工人工资还玩起了“躲猫猫”

　　无论你躲到哪里

　　都能找到你

　　近期，桐乡法院依法判决两起

　　拒不支付劳动报酬罪案件

　　案例一：

　　2018年，钱某在经营桐乡市某旅游用品公司期间，拖欠杨某等131名工人工资30余万元后逃匿。桐乡市人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令钱某限期支付工人工资，但钱某仍未在规定期限内支付所欠工人工资。

　　法院审理后认为，被告人钱某以逃匿方法逃避支付131名工人的劳动报酬，金额总计30余万元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人钱某付归案后如实供述犯罪事实，自愿认罪认罚，在家属帮助下退赔工资6万元，酌情从宽处罚。法院依法判决钱某有期徒刑10个月，并处罚金。

　　案例二：

　　2018年至2019年期间，费某在经营桐乡某贸易公司时拖欠3名工人工资12万余元，2019年9月，费某变更联系方式后逃匿。桐乡市人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令费某限期支付工人工资，但费某仍未在规定期限内支付所欠工人工资。

　　法院审理后认为，被告人费某以逃匿方法逃避支付3名工人的劳动报酬，共计12万余元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人费某归案后能如实供述所犯罪行，自愿认罪认罚，予以从宽处理。法院依法判决费某有期徒刑8个月，并处罚金。

　　法官说法

　　拖欠劳动报酬一般情况下属于民事纠纷，可向当地劳动部门反映，也可向当地矛调中心寻求调处化解，也可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。若欠薪人员采用转移财产、逃匿等方式恶意欠薪，经有关部门责令支付仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　法官提醒，恶意欠薪损害了劳动者的合法权益，老板通过“跑路”等方式逃避责任，最终难逃法律的惩治。在此提醒广大欠薪老板，要及时足额支付劳动者的劳动报酬，同时提醒广大劳动者，假如遭遇恶意欠薪等问题，应积极、主动向当地有关部门寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

来源：桐乡市人民法院 刑庭 作者：童法