什么样劳动合同无效

一、什么样劳动合同无效

根据法律规定，以下几种劳动合同无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，该合同无效。例如，求职者伪造学历证书与企业签订合同。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。这违背了公平原则，损害了劳动者合法权益。如合同中规定“工伤概不负责”，此条款因排除劳动者获得工伤赔偿权利而无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的准则，合同若与之冲突则无效。比如，用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、计件劳动法怎么保障

劳动法对计件工作有多方面保障：

1.合理劳动定额与报酬标准：用人单位应根据正常技术水平和劳动强度，科学合理地确定劳动定额和计件报酬标准。即多数劳动者在正常工作时间内能够完成该定额，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2.加班工资支付：劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排其在法定工作时间以外工作，应依法支付加班工资。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。

3.劳动安全与卫生：用人单位要为实行计件工作的劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，以保障劳动者在安全健康的环境下工作，避免因过度追求产量而忽视安全与健康。

4.工作时间规定：即便实行计件工资制，也需遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

三、劳动法不执行怎么办

当用人单位不执行劳动法时，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并给予合理补偿。这是最直接、成本最低的解决方式。

第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于发现的违法行为有权责令改正。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，前往劳动监察部门反映问题。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

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