陈丹律师
律师观点分析
一、案情简介
劳动者入职某企业后，企业单方要求劳动者调岗至带业绩考核扣款制度的其他岗位，劳动者认为调岗实质降薪明确拒绝后，企业单方解除劳动合同，且在职期间未为劳动者缴纳社保。劳动者遂提起仲裁，主张违法解除赔偿金5000元。
二、案件难点
1.调岗合法性争议：公司主张调岗合理且不降薪，申请人则认为新岗位考核制度实质降薪
2.解除理由复杂：公司提出多项解除理由（违反竞业原则、工作失职、拒不到岗等），涉及事实认定与举证责任分配
3.证据效力认定：公司提交的证据多为复印件或截图，缺乏原件核对
三、代理成果
仲裁委支持全部仲裁请求，裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。
核心认定：
用人单位对解除合法性负举证责任，其提供的证据无原件核对且缺乏关联性，承担举证不能后果
按照申请人工作年限算，5000元赔偿金符合法律规定
四、律师作用
1.精准把握举证责任：援引司法解释明确用人单位对解除决定的举证责任，化解对方多项指控
2.有效质证策略：针对对方缺席庭审及证据瑕疵（无原件、缺乏关联性），主张其承担举证不能后果
3.计算标准清晰：结合工资发放记录与劳动合同约定，论证5000元赔偿金的合法性
4.庭审策略得当：对方缺席视为放弃质证权利，强化申请人证据优势
裁决结果：终局裁决，被申请人应于裁决生效之日起7日内一次性付清赔偿金5000元。