近日，媒体报道，北京王女士本在一家公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止。在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王女士原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王女士提供了其他三个岗位选择。因变更工作地点与工作内容，王女士不同意上述调岗，公司便将王女士解雇。王女士认为公司是违法解除劳动合同，便将公司诉至法院。二审法院认为调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同，判决公司赔偿王女士94380元。王女士的胜诉，提醒女性朋友，若因生育在职场受到不公对待的，要善于运用法律武器保护自己的合法权益。劳动合同法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。妇女保障法也规定，劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。另外，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。如果是遇到王女士这样被调岗的情况，也记住调岗属于变更劳动合同的行为，是需要劳动者本人同意的，不能用人单位单方说了算。调岗不存在合法性、合理性和必要性的，劳动者可以拒绝。
来源丨律界佳族
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