公司说员工有过错才辞退，员工说公司违法辞退，法院会怎么认定？
广州郑思琪律师解答：因为公司单方面违法辞退，要申请劳动仲裁前，一定要收集好证明材料。如果劳动仲裁时，员工说是公司违法辞退，但公司说的员工有过错才辞退的，不想给经济赔偿金怎么办？员工可以提交相关证据证明是公司辞退的，如果公司没有给书面辞退证明或离职证明的，可以通过录音来证明。如果实在是没有证据的，法院可能会认定是双方协商一致解除合同的，可以只会判赔经济补偿金N，不会赔偿2N。
比如广州市花都区这个劳动案件中，因为员工证明不了是公司违法辞退，公司也证明不了是员工有过错才辞退的，最后就认定是双方协商一致解除劳动合同的，判公司支付经济补偿金N。
【法院怎么说的？-判决书内容】
晏某某主张某石公司以公司效益不好违法解除了与其的劳动关系，但未能提交证据证明，一审法院不予支持?其次，晏某某称其请假期满后有继续请假并获批准，但未能提交证据证明?某石公司称因晏某某存在旷工情形，其公司合法解除了与晏某某的劳动关系，但亦未能提交之前因晏某某旷工而解除与晏某某劳动关系的书面通知等证据?因双方对自己的主张均未能提交证据予以证明，可以视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故某石公司应向晏某某支付解除劳动关系经济补偿金?