离职后一直有催讨被拖欠工资，仲裁时效从什么时候起算？
广州郑思琪律师解答：按照法律规定，如果被拖欠工资的，要在离职后一年以内申请仲裁，如果是一年后才起诉的，仲裁委会以超过仲裁的时效期限，认定不符合受理的条件，作出不予受理的决定。
因此，劳动者在离职后如果发现自己的工资被拖欠，应及时收集证据并在一年内提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
比如广州番禺区这个劳动案件中，高某2022年1月16日已离职，但2023年8月2日才向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，虽然在此期间高某某曾多次向某某公司讨要过工资，但仲裁委最终还是认定不予受理。一审、二审法院也以超过仲裁时效为由驳回了高某的诉求。
【法院怎么说的？-判决书内容】
法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出?”高某某在本案中主张的是其2017年1月1日至2022年1月15日期间的工资，但其在2022年1月16日就已离职?高某某最早于2023年8月2日才向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高某某所主张的2017年1月1日至2022年1月15日期间的工资已超过一年的时效期间?某某公司关于时效的抗辩意见有理，一审法院予以采纳，对高某某本案提出的工资诉请，一审法院不予支持。