公司以财务账户被查封冻结为由拖欠工资合法吗？
广州郑思琪律师解答：公司不能以财务账户被查封为由拖欠员工的工资。如果公司因账户被查封而无法支付工资，公司应当积极采取措施解决支付问题，如与劳动者协商、寻求法律援助或向相关部门申请解冻账户等，以确保劳动者的合法权益不受侵害?。
比如广州市番禺区这个劳动纠纷案件中，员工起诉公司支付拖欠的工资，而公司抗辩称因为公司股权变更导致公司财务账户被冻结，所以才不能支付工资。但法院没有支持公司的说法，法院认为公司内部人员变化并不影响其对外责任的承担，公司账户冻结不是拖欠工资的合法理由，故最终判决公司向员工支付工资。
【法院怎么说的？-判决书内容】
本院认为，本案争议的焦点是工资支付，某天公司上诉称其仅需向周某某支付2021年12月1日至2022年8月30日期间的工资51300元，无需向周某某支付2022年9月1日至2023年4月6日期间的工资41040元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据?与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”，结合双方陈述及提交的劳动合同、广东省社会保险个人缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、微信聊天记录等证据可知，对于上述问题，周某某案涉期间一直为某天公司提供劳动，某天公司内部人员变化并不影响其对外责任的承担，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。某天公司虽对此持有异议，但其提交的证据并不足以证实其主张，故本院不予支持?