广州劳动法专业律师郑思琪讲解：如果员工请假没有批准，员工擅自旷工，公司也直接将员工辞退。虽然未经批准擅自休假在一般情况下可能构成旷工，但需要综合考虑请假事由的合理性、请假程序的正当性以及公司管理的人性化等因素。
具体分析
请假事由的合理性：如果员工请假事由具有合理性，例如处理突发的家庭事务或尽人伦道德义务（如照顾病重亲属），则公司不应简单认定为旷工。例如，在李某案例中，其因父亲病重需要陪护而请假，法院认为该事由符合中华民族传统美德和善良风俗，公司应以宽容心和同理心对待。
请假程序的正当性：员工在请假时已履行必要的告知义务，如口头提前向直属领导和公司人事申请请假，并在紧急情况下提供了相关证明材料，公司仍以请假材料不全或未经审批为由拒绝，可能被认为管理过于机械，未尽到对劳动者的照顾义务。
公司管理的人性化：公司在执行管理制度时，应体现以人为本的发展理念，不能仅以规章制度为由忽视员工的合理诉求。如果公司未考虑到劳动关系的人合性，未体现出对员工的关怀，其辞退行为可能被认定为违法。
法院判决案例
在李某的案例中，法院最终认定其未旷工，不属于《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同”的情形。公司单方解除劳动合同的行为缺乏正当事由，属于违法解除，需支付违法解除劳动合同赔偿金。
建议
如果您遇到类似情况，建议：
及时沟通：与公司领导或人事部门沟通，说明请假事由的紧急性和合理性。
保留证据：保存请假申请的记录、与领导或人事的沟通记录等，以便在发生纠纷时作为证据。
咨询专业律师：如遇到公司不合理辞退，可咨询专业律师，维护自身合法权益。