天河区专业劳动纠纷律师解答：三方协议在入职后是否还有效？是否需要再签劳动合同？

广州劳动争议打过胜诉案件的律师解答客户咨询

郑思琪律师讲解：可以主张双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

1. 三方协议的性质：《普通高等学校毕业生、毕业生研究生就业协议书》（即三方协议）是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前对毕业生就业过程的约定。在毕业生到用人单位报到后，该就业协议即自动失效。三方协议不能代替劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

2. 未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多以十一个月为限。

法院判决案例

在（2021）粤0113民初27824号案件中，法院明确指出：

• 三方协议不能代替劳动合同。

• 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资差额。

• 该案例中，用人单位广州某峰装饰工程有限公司被判决支付劳动者冯某2020年8月1日至2021年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37200元。

建议

建议您尽快与公司沟通，要求补签书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果需要进一步的法律帮助，可以联系专业律师进行咨询。