广州专业律师讲解真实案件之：广州劳动争议仲裁案件专题讲解 无固定期限合同咨询
广州天河区劳动仲裁真实案件：员工提出签订无固定期限劳动合同，公司可以拒绝
郑思琪律师解答：不能拒绝。连续签订两次固定期限劳动合同到期后，如果员工提出要签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能拒绝，更不能辞退员工。否则构成违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。
比如以下案例：
李某与广州某邦人力资源公司签订过两次劳动合同，第二次劳动合同于2016年5月25日到期。为此，李某向某邦公司表达了签订无固定期限劳动合同的意向，但公司只同意签订固定期限的劳动合同。因双方争议不一，故公司于2016年5月20日向李某邮寄了《终止劳动关系通知书》告知不再续签劳动合同。
2016年6月，李某向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:某邦公司与其签订无固定期限劳动合同?最终法院判决：确认双方存在事实上的无固定期限劳动关系?
1、劳动仲裁委裁决：自裁决生效之日起三日内与李某1订立无固定期限劳动合同?
2、一审法院判决：自判决发生法律效力之日起三日内,与李某订立无固定期限劳动合同
3、二审法院判决：双方的劳动关系已事实上解除,某邦公司以劳动合同自然终止为由拒绝与李某1订立无固定期限劳动合同,构成违法解除劳动合同,李某1与某邦公司可就违法解除劳动合同赔偿金问题另寻途径解决?一、撤销一审判决;二、某邦公司无须与李某1订立无固定期限劳动合同?
4、再审判决：本案为劳动争议? 根据李某1的再审申请以及某邦公司、广船公司的答辩意见,本案的争议焦点是某邦公司应否与李某1签订无固定期限劳动合同。最终判决：确认李某1与广州某邦人力资源有限公司已存在事实上的无固定期限劳动关系?