郑思琪律师解答：
一、员工享受年休假的必要条件有哪些？
1、 员工与公司存在劳动关系
2、 连续工作满12个月及以上
3、 连续工作、没有失业
二、法定年休假天数怎么规定的？
郑思琪律师解答：
1、 劳动者开始工作以来，累计工作满1年，可以享受年休假。不满10年的，年休假5天
2、 已满10年、不满20年的，年休假10天
3、 已满20年，年休假15天
4、 如果公司内部规定的年休假天数高于上述标准的，则应当按照该高的标准执行。
5、 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。
三、员工有哪些情况的话，不享有年休假？
1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假期间，工资怎么计算？休年假的话，公司要给员工发工资吗？
1、如果是公司安排员工休年假的，休年假期间的工资正常发放；
2、如果公司安排员工休年假，但员工因本人原因书面提出不休年假的，年休假期间的工资正常发放，不额外加钱；
3、如果公司不安排员工休年假的，则应该按照日工资的300%支付年休假期间的工资，这里的300%包括正常工资。
五、员工主张年休假工资时，应该提供哪些证据？
员工主张应休未休年休假工资时，应该提供：劳动合同、社保缴费凭证、工资发放记录、个税缴纳凭证等相关材料予以确定自己的累计工作时间。
六、入职不满一年的新员工有年休假吗？
有的。只要连续工作满12个月的，且没有法定不享有年休假的例外情况的，无论新老员工，公司都应该安排年假。
新入职的员工年休假天数计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
七、离职员工的年休假怎么计算？
用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
离职员工的年休假天数计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。