放弃工伤赔偿承诺书有效吗               

若无法达成共识的话，则须依循相关法规进行赔偿处理。放弃工伤赔偿的承诺书经当事人亲笔签字确认后，即具备法定法律效应，而因该承诺书所引发的任何责任和风险均需由当事人独自承担。

一、放弃工伤赔偿承诺书有效吗

针对工伤事故的赔偿事宜，如当事人两位能够透过协商达成共识，那么赔偿事宜将会依照双方共同签署的协议内容实施；反之，若无法达成共识的话，则须依循相关法规进行赔偿处理。

放弃工伤赔偿的承诺书经当事人亲笔签字确认后，即具备法定法律效应，而因该承诺书所引发的任何责任和风险均需由当事人独自承担。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、自己开车办理公务发生单方事故是工伤吗

在职场工作环节中的单方面交通事故所引起的员工人身损害结果视为工伤性质，责任由雇主承担并应积极协助该员工进行相关的工伤申请手续办理。

但对于在上下班途中遭遇单方面事故则不应被认定为工伤情况。

以下为一些常见的符合工伤定义的具体情况描述：

（一） 在工作日的工作时间段和工作地点由于从事本职工作而遭受意外事故；

（二） 在工作时间段前后以及在工作地点内，进行与其工作内容密切相关的准备或收尾工作时引发的事故伤害；

（三） 在工作时间段和工作地点内，因为执行岗位职责而遭遇到暴力袭击等不可预见的意外伤害；

（四） 患有法定职业病的情况。