被迫辞职，是指由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。被迫辞职的情况下，劳动者是可以向用人单位主张经济补偿金的。那么，被迫辞职劳动者向用人单位如何提交辞职文书呢？被迫辞职的劳动者向用人单位发送辞职文书以通知书为好，辞职通知书一定要把被迫辞职的原因明示，这一点至关重要，必须切记。因为在实务中，解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，如果在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金；原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的。故在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。再者就是辞职文书必须确保送达，也就是说要用人单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

辞职通知书范文

XXX公司:

        兹有XX部门XXX，自XX年XX月与其建立劳动关系，至今已经工作XX年，现因公司违反了劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间超时加班、不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付本人的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。

特此通知

签名：

年 月 日