蚂蚁集团上市作为当前全球资本市场上最大的IPO,蚂蚁的上市受到市场的普遍关注。阿里巴巴最早的B2B业务，网址是1688.com，这次蚂蚁在科创板上市代码是688688，最后定的发行价也是贯彻了这个审美，68.8元，图个吉利！

蚂蚁上市同时也是一场造富运动，员工激励有1376亿，人数是16660，人均826万，58人晋身亿万富豪，百亿富豪22人，50亿以上37人，羡慕吗？

蚂蚁的这些富豪是怎么来的呢？这就不得不提蚂蚁金服的股权激励SERs，不少朋友可能会疑惑SERs是什么鬼？

SERs是2014年蚂蚁金服推出的经济受益权，类似于上市公司的股票增值权，本质上为虚拟股权，即激励对象只具有与所获授股权等值的增值权，而没有实际股权，其本质上就把画饼变成真饼的一个过程。

1、激励范围广：SERs覆盖了65%的蚂蚁金服的员工及顾问，激励对象超过一万人。

2、无需出资：激励对象获取的SERs为虚拟股权，而不是实际股权，减轻了员工的出资压力。

3、绑定时间长：①新员工入职最少2年，即入职约定归属日归属50%，首个归属日后2年各归属25%；②业绩奖励4年，每年归属25%。

4、资金来源多样化：在授予SERs后，公司会不定期的公布回购期，而变现的资金来源不仅有公司的自有资金，还包括对外筹集的资金或股份分红等。到2020年蚂蚁金服已经兑现3.58亿股，超过上市前总股本的1.5%。

5、上市前后组合式激励机制：上市前采用SERs与上市后限制性股票的激励模式相组合。通过协议，公司启动上市计划时需回购以归属的SERs，对于已授予但未归属的SERs，公司用1股限制性股票替换1份SERs。

蚂蚁金服的SERs激励计划和华为的TUP计划具有异曲同工之处，其本质都是通过虚拟股权招揽更多行业内高端人才，解决优秀人才的招、用、留问题。

“花点时间找合伙人吧，雇佣时代已经是过去式”。——小米创始人雷军

通过合伙人机制使员工成为企业的合伙人或股东，让员工成为自己的“老板”，这从根上解决了企业人的问题，激活了企业的人力资源，提高了企业的经营效率。

那么对于企业来说如何做股权激励呢？

通常来说，股权激励方式有三种：

1、工商股权激励，公司直接把持有的工商股权奖励给被激励的对象。实打实的工商变更，在工商登记处可以查到的员工的花名册。

2、股份期权的股权激励，公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。当期限届满时，激励对象可以购买，也可以选择放弃，但期权本身不能转让。

3、虚拟股权的股权激励。它不是真正的股权。授予对象，不需要出资，也不在股东名册上登记，不是法律意义上的公司股东，员工和公司只需要签署一个内部协议，离开公司时便会自动失效。持股人仅享有分红权，没有表决权

公司发展的不同阶段，使用的股权激励方式也会不同。

公司初创期，一般会采用工商股权激励。因为公司规模小估值低，没有议价空间，不拿出真金白银就没有吸引力。

公司发展期，一般会给予员工股份期权奖励。公司经过一段时间的发展获得几轮融资，该阶段公司如若需要引进人才加入团队，股份期权就需要登场了。因为公司获得融资后具备一定的估值和议价空间，公司的股份期权价值更高对于目标人才来说分量够重，加入的意愿更大。但是当激励对象行权后会分散公司股权，在数量过多时还可能影响到公司的控制权。

当公司进入成熟期主营业务稳定，并且有很好的利润可供分配。这时，公司就可以考虑做虚拟股权激励员工了。因为，此时的虚拟股权赋予价值，员工在相对短期内可以变现，对员工的吸引力较大。当公司没有很好的利润可供分配时，虚拟股对员工来说没有任何价值废纸一张。

以上三种股权激励方式的运用，根据公司的阶段不同，企业文化不同，应用方式也会不同，最适合自己企业的股权激励方式才是最好的。

如果你想了解更多关于股权激励，欢迎联系小懿。