劳动纠纷|催讨拖欠的工资，如何申请支付令？

劳动纠纷|催讨拖欠的工资，如何申请支付令？

关键词：金钱债务 、拖欠工资、支付令申请

法律咨询：

小张是某公司的一位销售人员，用人单位至今已拖欠他3个月的工资尚未支付，打了欠条但一直托着，迫于生计为了追回拖欠的工资，他决定根据"劳动争议案件，仲裁前置”原则向公司所在地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，而此时他消息灵通的同事则告诉他可以直接向法院申请支付令。那么，劳动者催讨工资时，能否申请支付令，应当如何向法院申请支付令？

律师剖析：

一般劳动争议案件的处理，通常按照以往劳动法的有关规定，秉持“仲裁前置”的原则。具体来讲，就是如果符合法律规定的劳动争议案件，必须先经过劳动仲裁的程序，只有对于劳动仲裁裁决结果不服的，才能进入法院的诉讼程序，故一般劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼，这样对于劳动者来说，通常导致维权的时间变得很长。根据《劳动合同法》第30条的规定，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动者报酬的，劳动者既不必申请劳动仲裁也不必去法院提起诉讼，而是可以直接向人民法院申请支付令，这有利于便利，快捷地解决劳动者的报酬争议事宜。

同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第16条的规定，因支付拖欠劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。该规定与《劳动合同法》第30条的规定有所不同，我国劳动合同法规定可以申请支付令的仅限于“用人单位拖欠或未足额支付劳动者报酬”的情形，而且是不经过任何程序直接申请支付令；而劳动争议调解仲裁法规定的范围较广，涉及“支付拖欠劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金”等多个方面，同时限定申请支付令的前提条件是对上述事项已经达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的。因此，对前述两种申请支付令的法定情形我们应该注意区分。

对于申请支付令的概念以及有关申请条件、程序、步骤及费用等问题做如下盘点和整理：

一、什么叫支付令？

支付令是人民法院在监督程序中依法制作发出的法律文书，督促程序是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期限内向债权人清偿债务的一种程序。

二、支付令申请依据

1. 《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.《劳动争议调解仲裁法》第16条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

三、支付令申请条件 

依据《民事诉讼法》第214条的规定，申请人申请支付令必须具备如下几个条件：

（1）请求债务人给付的是金钱或有价证卷；

（2）请求给付的金钱或有价证券已经到期且数额确定；

（3）债权人与债务人没有其他债务纠纷；

（4）支付令能够送达债务人。

当然，以上还需要相应的证据材料来支持。法院依法做出支付令并有效送达后，如果用人单位（债务人）没有在15日内提出支付异议，支付令就会发生法律效力，申请人可以向人民法院申请强制执行；如果用人单位（债务人)在15日内提出了书面异议，无论异议的理由是否成立，人民法院都应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，劳动者（债权人）可以另行提起劳动仲裁。

四、支付令申请步骤：如何递交支付令申请？

1.填写好支付令申请表，持申请书及证据材料一般到有管辖权的基层人民法院诉讼服务中心；

2.向导诉员说明来意后,在法院对应的立案窗口办理。

五、申请支付令是否需要交费

申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1／3交纳。

六、申请支付令的注意事项

1. 债权清晰单一。申请支付令要注意的问题之一就是债权要清晰且单一。就是债权人和债务人之间的债权根据证据材料能一眼就看出来，而且双方并没有其他的债权债务纠纷，仅有这一项纠纷才行。

2. 申请主体明确。申请支付令要注意的问题之二就是申请主体明确。申请支付令，申请人和被申请人都必须明确，不能模模糊糊，确定不到主体。

3.  证据一定要真实充分。申请支付令要注意的问题之三就是证据真实充分。假如申请人的证据材料真实性存疑，或者证据不足，去申请支付令也只能以失败而告终。

对于以上问题如果需要进一步咨询，可以联系刘律师团队。