案情简介：刘某于2018年5月与苏州某酒店建立劳动关系。2018年7月，刘某在前台私自拆开察看同事周某的（密封的）工资单。周某发现工资单被拆开后通过保安调取监控了解情况并将情况告知公司。公司《员工手册》第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。同时《员工手册》规定严重违规第一次触犯即予以开除。该员工手册经过民主程序制定并告知了刘某。2018年7月8日，公司决定即日解除劳动合同并事先通知了工会。2018年8月14日，刘某申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁决：对刘某要求继续履行劳动合同的主张不予支持。刘某不服，诉至法院。
一审判决：私自拆开察看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，公司解除合法。理由为：1、《员工手册》指定程序合法且已经过公示，对全体员工具有约束力；2、员工工资属于个人财产的一部分，应认定为个人隐私；3、解除劳动关系前已经通知工会，程序合法。故单位解除劳动关系并无不当，遂驳回刘某请求。
二审判决：认为刘某私自拆开察看同事密封的工资单，与窥视隐私行为的性质并无本质差别，遂驳回其上诉请求。理由基本同上。
所以，如果公司规章制度有明确规定的情况下，不要去触碰红线，否则后果很严重。
案号：（2019）苏02民终2948号   

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