一、开庭审理劳动争议案件需经哪些程序？

（1）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（2）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申请、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

（3）听取申请人的申诉和被申请人申诉的答辩；

（4）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并对双方当事人所提供的证据进行质证，且征询双方当事人的最后意见；

（5）根据当事人的意见，当庭再行调解；

（6）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

（7）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

（8）对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

二、什么情形可进行缺席裁决?

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。