笔者认为，国家重视新业态劳动者权益保护无疑是正确的，指导意见中的一些内容也完全着眼于劳动者利益的维护。问题在于一些基础性问题是否已经取得共识。如什么是“新业态”，其内涵和外延是什么？新业态从业者和相关...
合同法查看：396次2021-11-02 11:20
就规章制度与劳动合同的效力冲突问题，笔者认为通常情况下规章制度与劳动合同不一致的主要原因有三，一是合同条款和规章制度同时制定，但条款不一致；二是合同签订在后，规章制度制定在前；三是合同签订在...
合同法查看：292次2021-11-02 11:20
疫情期间，有些企业通过修改规章制度、与工会达成集体合同等方式调整员工的基本工资、工资结构、取消十三薪或年终奖等并不少见，这些做法势必导致员工劳动合同中约定的报酬或奖金出现减少甚至取消的情形。 述理...
合同法查看：946次2021-11-02 11:19
笔者认为，国家重视新业态劳动者权益保护无疑是正确的，指导意见中的一些内容也完全着眼于劳动者利益的维护。问题在于一些基础性问题是否已经取得共识。如什么是“新业态”，其内涵和外延是什么？新业态从业者和相关...
合同法查看：381次2021-10-29 18:00
就规章制度与劳动合同的效力冲突问题，笔者认为通常情况下规章制度与劳动合同不一致的主要原因有三，一是合同条款和规章制度同时制定，但条款不一致；二是合同签订在后，规章制度制定在前；三是合同签订在...
合同法查看：688次2021-10-29 18:00
疫情期间，有些企业通过修改规章制度、与工会达成集体合同等方式调整员工的基本工资、工资结构、取消十三薪或年终奖等并不少见，这些做法势必导致员工劳动合同中约定的报酬或奖金出现减少甚至取消的情形。 述理...
合同法查看：477次2021-10-29 17:59
与专制蛮横型的“说一不二”不同，胆小怕事型主管往往带有遇事退缩的特点，一旦遇到员工指责主管不讲人性、违反劳动法，他就慌了手脚，往往以自己妥协息事宁人而告终。比如主管安排员工调岗，员工把动静...
合同法查看：338次2021-10-28 16:02
与专制蛮横型的“说一不二”不同，胆小怕事型主管往往带有遇事退缩的特点，一旦遇到员工指责主管不讲人性、违反劳动法，他就慌了手脚，往往以自己妥协息事宁人而告终。比如主管安排员工调岗，员工把动静...
暂无查看：259次2021-10-28 16:01
有些新晋的管理者并不掌握管理的理念和方法，对员工只能靠感情笼络员工，心中秉持着“兄弟我今天不亏待你，明天你一定要回报我”，平时对下属也是关爱有加，有时还协助单身下属找对象，不亦乐乎。更有甚...
合同法查看：451次2021-10-28 16:01
在笔者处理各式各样的劳动争议中，也接触形形色色的用人部门的主管和经理，大到公司总裁小到工厂生产线领班，如果从员工关系或者员工管理视角，其秉持的价值观和思维方式迥异，有些令HR倍感欣慰，有些则令HR哭笑...
合同法查看：855次2021-10-28 16:00
