2004年11月，武汉的姜某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5月20日，姜某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以姜某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。姜某承认自己有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有3年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。

《劳动合同法》第四十二条规定，单位员工在本单位连续工作满15年，并且距离法定得退休年龄还未达到5年的，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止公司以单位员工医疗期满后不能从事工作、单位员工不胜任工作、客观情况如若发生重大的变化事故致使劳动合同导致无法继续履行、或者裁员等理由，与无过失的单位员工解除劳动合同。如果公司能提供证据，证明解除劳动合同的事由为单位员工有严重过错，解除劳动合同即不违法。

本案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条第二款规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。

因此，姜某主张恢复劳动关系没有法律依据。

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