员工严重旷工，用人单位如何合法解除劳动合同？

问：员工不来上班，打电话不接，发短信不回，该怎么办？公司规章制度明确规定旷工三天按自动离职处理，如果直接进行社保减员是否可以？

回答：公司如果直接进行社保减员是有一定风险的。

建议可以这样做：向员工劳动合同或其他签字的书面文件中留的地址发催促上班通知，同时要求员工说明旷工理由，一封不来发两封，建议用EMS快递，注明文件内容，留存快递底单，及时查询记录。

员工仍然不来，就可以依据单位关于旷工的规章制度解除了，解除通知如上。

如果遇到员工没留地址，地址留错了，员工搬家了，快递退回了等问题，电子邮件、手机短信、报纸公告等方式都可以，注意留存证据。