XX（深圳）有限公司与黄X劳动争议纠纷民事判决书

广东省深圳市XX人民法院

民 事 判 决 书

（201X）粤03民终XX号

上诉人（原审原告）：XX（深圳）有限公司

被上诉人（原审被告）：**，女

委托诉讼代理人：徐XX，广东XX律师事务所律师。

上诉人XX（深圳）有限公司因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市XX人民法院（201X）粤03XX民初290XX号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。

XX公司一审起诉请求：1、XX公司无需向**支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元；2、XX公司无需向**支付无故停职期间工资XX元；3、**承担本案诉讼费用。

原审判决:一、XX公司支付**违法解除劳动合同的赔偿金XXX元;二、XX公司支付**无故停职期间工资XX元;三、驳回XX公司其他诉讼请求。

XX公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、第二项；2、改判XX公司无须支付**违法解除劳动合同赔偿金XXX元；3、改判XXX公司无须支付**停职期间工资XX元；4、本案一审、二审诉讼费由**承祖。

**辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当依法维持。具体理由如下：1、XX公司所谓依法聘请第三方机构作出调查报告，依法应不予采信。因为该报告并不是独立的第三方作出的，而是由XX公司单独委托代理人同一家律师事务所作出的，显然有利害关系。并且该报告所调查的对象全部是XX公司在职员工，均与XX有利害关系，不能客观调查案件事实，因此应当依法不予采信。2、XX公司也没有按照员工手册规定解除劳动合同，员工手册第九章规定了XX公司单方解除劳动合同的程序性规定，XXX公司并未按照该规定处理。综上所述，XX无论是从实体和程序上单方面解除与**的劳动合同都是违法解除劳动合同。

本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

本院认为，XX公司曾与**存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。

本案的争议焦点系XX公司解除与**的劳动关系是否符合法律规定。XX公司以**发送邮件存在散播谣言、诬陷他人的事实，严重违反规章制度为由解除与**的劳动关系。XX公司依法应当承担举证责任证明其解除劳动关系符合法律规定。**向XX公司全体员工发送邮件称受到XX公司人力资源部总监马X“要么搬至六楼要么辞职的口头威胁”，**原来所在的办公楼层因装修搬至别的楼层，在原来楼层装修完毕后，XX公司要求**搬回原来楼层，尤其是**所在部门其他同事都已搬回原楼层的情况下，**应当遵从XXX公司的安排，否则，XX公司有权予以惩处，**若有特殊情况，可与XXX公司协商，**采取向全体员工发送邮件称受到威胁的方式，无益于事情的妥善解决，本院对其做法不予肯定。但因XX公司提交了广东XX律师事务所作出的调查报告，而该调查报告系事后针对XX公司的员工所作出，XXX公司并未提交其他证据证明**发送的邮件内容中包含了谣言和诬陷他人的情形，而且XXX公司解除与**的劳动关系也不符合其规章制度中关于解除的程序。因此，原审认定XXX公司解除与**的劳动关系违反法律规定，并无不当，本院依法予以确认。

XX公司要求**停职调查，因非**个人原因导致停职，XXX公司应当支付上述期间工资。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。

综上，上诉人XX公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）款的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。