基本案例：

赵某某是某单位汽车司机，工作五年，工作尽职尽责，人员口碑都很好，同时单位也为他依法缴纳了五险一金包括工伤险。

 2003年6月的一天，赵某接到单位通知当天16时出车去陕西宝鸡拉货，并上交一张5寸工作照片用于公司员工公示栏中。当天13时许，赵某从家出门步行前往单位，走在路上突然跌倒，昏迷不醒，周围群众拨打110和120电话, 120人员到场后进行抢救，经医务人员确认，赵某因突发脑梗死当场死亡。同年6月底，公司向人社局局递交《工伤认定申请表》及其他资料，要求对赵某突发疾病死亡情形认定工伤，可惜人社局做出《不予认定工伤决定书》。

赵某家属不服，向法院提起行政诉讼。请求法院撤销《不予认定工伤决定书》，判令人社局重新作出《工伤认定书》，认定此次意外死亡系工伤，法院驳回原告诉讼请求。

 相关法条：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”

 律师解读：

本案中，赵某在公司从事运输工作，在接到单位通知其出车后，从家中前往单位的途中突发疾病死亡。既不是《工伤保险条例》第十四条（六）的上下班途中出现交通事故，认定工伤的情形。也不是《工伤保险条例》第十五条（一）的工作进行中突发疾病死亡的情形。

普通老百姓在没有深入法条的时候，很容易想当然地认为这应该算工伤。特别是现在的法条对劳动者的保护力度非常大，比如之前有这样的案例，中午去同事家就近午休，出现交通事故致死也判为工伤的情形。那也算上下班途中的交通事故，仅限于上下班出现交通事故的情形。而上下班步行突发疾病不算。

人社局据此作出不予认定工伤的决定，认定事实清楚，证据充分，法律适用准确，程序合法。法院驳回原告诉讼请求正常。