工资被拖欠，应该去仲裁还是找劳动监察？

  工资被拖欠，应该去仲裁还是找劳动监察？

工资被拖欠，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察举报投诉。这两种救济方式不可以同时申请，一旦申请劳动仲裁，劳动监察将不再受理。

劳动者申请维权后大概多久才能要回自己被拖欠的工资？

通过劳动仲裁维权的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委受理仲裁申请当天起45天内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书当天起15天内向人民法院提起诉讼；到时间还不起诉的，裁决书发生法律效力。

通过劳动监察维权的，按照《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

如果单位拖欠工资但是经营异常或已注销该如何继续维权？

从劳动仲裁维权的角度，劳动者提起仲裁申请时，可以按照人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。这样法律文书生效后，劳动者可以向人民法院要求共同被申请人强制执行。