用人单位单方解除劳动合同——劳动者过错

当劳动者发生某些过错的时候，用人单位可以单方解除劳动合同。比如试用期内劳动者被证实不符合录用条件，劳动者严重违反用人单位的规章制度等等。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位不能解除劳动合同，用人单位提供的证据主要是在于一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述，二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。