吴中律师
作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常遇到员工咨询这类“隐性逼退”情形：公司不开书面辞退通知，直接把员工踢出工作群、关闭OA、钉钉、公司微信账号、收回办公权限，让员工无法接收工作消息、无法打卡办公。结合北京仲裁、法院判例提示大家：被踢群、收账号不等于被辞退，但必须立刻固定证据，千万不要直接不去上班，避免被反咬旷工。
一、核心法律常识：移出群聊、收回账号≠自动解除劳动合同
单纯移出工作群、停用账号，本身不等于正式辞退。但如果无正当理由收回全部工作权限，导致你没办法开展本职工作，司法实践中有可能认定公司未按约定提供劳动条件。 公司没有出具书面解除通知，劳动关系依然存续。如果你直接居家不去出勤，公司反而可以按旷工违纪处理。所以即便登不上系统，优先坚持正常到岗出勤。
二、立刻要做的取证操作（关键，顺序不要乱）
1.录屏优先，不要只简单截图 拿另一台设备完整录像：录制手机显示当前系统时间、打开公司微信/钉钉，展示自己已经被移出工作群、登录失败、权限被禁用的页面。截图证明力弱，录屏要完整保存原始手机，不要剪辑、不要只存网盘，开庭需要原始载体核对。同时保存被踢出前的历史聊天记录，不要卸载软件。
2.书面向HR、直属领导发消息留痕 用个人微信、邮件发送书面问询，模板参考：“本人今日发现被移出全部工作群，办公账号权限被收回，无法接收工作安排，请公司说明原因，并告知我的岗位、考勤、后续工作如何安排，请予以书面回复。” 无论对方回不回复，这条发送记录就是重要证据，证明你已经向公司提出异议。通话沟通记得完整录音，录音不要剪辑，整理文字摘要。
三、高频维权误区
误区1：被踢出群=已经被开除，可以不用上班直接仲裁。 裁判观点：没有书面解除通知，劳动关系继续有效。擅自不到岗，公司可以主张旷工违纪解除，对你极为不利。
误区2：只存几张截图就够用。 裁判观点：仅截图，公司庭审可以抗辩截图存在修改，无原始录屏载体，证据很可能不被采信。
律师最后总结：公司移出工作群、收回账号属于典型隐性用工手段，目的是逼迫员工主动离职，又规避赔偿金。员工第一要务：正常出勤+完整固定证据。用录屏固定权限失效事实，书面问询公司索要工作安排，保存出勤痕迹，同时备好工资社保等基础劳动关系材料。