兼职、外包、临时干活受伤，不一定是工伤，但雇主未必免责

装修临时工、日结兼职、上门维修人员干活受伤，很多人以为不是劳动关系，就没人赔钱。这个想法是错的。不是工伤，不代表没人承担赔偿责任，适用提供劳务受害责任规则。 区分承揽关系和个人劳务关系。如果是你把一整套活打包交给对方，对方自带工具、自主安排进度，交付成果，属于承揽。承揽人受伤，定作人只有在选任、指示过错的时候才赔偿。比如找没有资质的人做高空作业。 如果是直接雇人，你来安排干什么、什么时候干，按天结算工资，属于个人劳务。提供劳务一方受伤，根据双方过错分担责任。劳务者自身操作不当，自己承担一部分；雇主安全防护不到位，承担主要责任。 很多外包协议写清楚一切安全责任自负，这类约定不能完全免除人身损害赔偿责任，前面随笔提到过，人身损害免责条款无效。 用工方想要降低风险，优先购买意外险。不要靠一句免责协议规避风险。临时用工受伤案件，重点审查管控模式、过错大小，劳动关系只是赔偿路径之一。