吴中律师
作为在北京地区执业的劳动律师，我们团队经常接收到很多员工的咨询：入职的时候公司拿出一份《自愿放弃社保承诺书》，劝说签字之后就不给缴纳五险，每月直接发放一笔社保补贴，到手工资会变高。很多打工人为了眼前多拿收入就签上名字。等到生病报销、发生工伤、想要补缴社保的时候，公司直接拿出这份签字文件，称是员工自愿放弃社保，公司不用承担任何责任。
一、社保相关法律基本规则
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，参加社会保险、缴纳社保是用人单位和员工双方的法定强制义务，不属于劳资双方可以自由协商处置的权利，不能依靠承诺书、私下协议免除参保义务。
这里有两个核心要点，需要大家分清：
1.即便你亲笔签署自愿放弃社保承诺书，该文件因为违反法律强制性规定，自始无效，不能作为公司免责的依据。
2.你拥有两项主要维权途径： ① 申请补缴社保：劳动仲裁不受理社保补缴诉求，需要向社保经办机构、税务部门提交书面投诉，由行政部门责令单位补缴社保并加收滞纳金。 ② 被迫解除拿经济补偿金：公司未依法缴纳社保，你可以书面通知单位以此为由解除劳动关系，主张N倍经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
二、员工实操维权要点
1.尽量拒绝签署任何自愿放弃社保、自愿不缴纳社保的承诺书、声明。承诺书虽然法律无效，但会增加你的维权难度，同时面临返还补贴的风险。
2.如果已经被迫签署该类文件，务必完整留存证据：劳动合同、全部工资银行流水，区分正常工资与社保补贴；保存承诺书原件和HR沟通的聊天记录。
3.想要补缴社保，整理劳动关系证据，向社保或者税务部门书面投诉；留意当地社保补缴年限限制，维权不要拖延。
4.如果打算以未缴社保为由主张经济补偿金，不要直接擅自离岗。需要通过邮件或者EMS邮寄书面《解除劳动关系通知书》，写明解除理由为公司未依法为本人缴纳社会保险，完整留存送达凭证，之后再提起劳动仲裁。
5.在职发生工伤事故，单位未缴纳工伤保险，可以正常申请工伤认定，全部工伤赔偿待遇由公司承担。