一般情况下，申请劳动仲裁的时效为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。不过即使超过了一年，仲裁委也不会主动审查时效，如果对方当事人没有以超过仲裁时效为由进行抗辩的话，那么即使过了时效也不会有什么影响。另外，劳动者应该注意保留能引起仲裁时效中断或中止的证据，比如一年内劳动者主张过权利，用人单位承诺过履行债务等等，都会引起仲裁时效的中断。因此，超过了仲裁时效并不一定导致败诉，应当具体问题具体分析。
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一般情况下，申请劳动仲裁的时效为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。不过即使超过了一年，仲裁委也不会主动审查时效，如果对方当事人没有以超过仲裁时效为由进行抗辩的话，那么即使过了时效也不会有什么影响。另外，劳动者应该注意保留能引起仲裁时效中断或中止的证据，比如一年内劳动者主张过权利，用人单位承诺过履行债务等等，都会引起仲裁时效的中断。因此，超过了仲裁时效并不一定导致败诉，应当具体问题具体分析。