首先，劳动者应该明白，向离职劳动者开具离职证明是公司的法定义务。但是当劳动者与公司产生纠纷时，公司大概率是不会出具离职证明的。如果劳动者需要离职证明有以下三种方式：
一、向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队督促公司开具离职证明。
二、在劳动仲裁请求中，增加要求公司开具离职证明的请求。
三、当公司不给开离职证明时，而给劳动者造成损失时，劳动者可以要求公司赔偿因其不开离职证明造成的损失。
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首先，劳动者应该明白，向离职劳动者开具离职证明是公司的法定义务。但是当劳动者与公司产生纠纷时，公司大概率是不会出具离职证明的。如果劳动者需要离职证明有以下三种方式：
一、向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队督促公司开具离职证明。
二、在劳动仲裁请求中，增加要求公司开具离职证明的请求。
三、当公司不给开离职证明时，而给劳动者造成损失时，劳动者可以要求公司赔偿因其不开离职证明造成的损失。