实践中有些公司安排员工出差并不是单纯因工作原因需要出差，而是想要逼迫员工走人。在员工拒绝公司出差安排后，公司直接不给劳动者安排工作，此时应当向公司提出正常工作的要求，公司拒不安排的，劳动者应正常到公司进行上下班打卡，做好证据保存。后续公司少发工资，劳动者可以以不提供劳动条件以及未足额支付劳动报酬为由，主张被迫离职。
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实践中有些公司安排员工出差并不是单纯因工作原因需要出差，而是想要逼迫员工走人。在员工拒绝公司出差安排后，公司直接不给劳动者安排工作，此时应当向公司提出正常工作的要求，公司拒不安排的，劳动者应正常到公司进行上下班打卡，做好证据保存。后续公司少发工资，劳动者可以以不提供劳动条件以及未足额支付劳动报酬为由，主张被迫离职。