年终奖一般是用人单位规章制度规定的,法律没有相关规定。根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受到事故伤害或者患职业病,需要暂停工作或者接受工伤治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是这里的工资福利待遇中是不包含奖金的。所以如果单位与劳动者关于年终奖没有进行过约定,那么单位不予发放年终奖是合理的。
吴中律师
年终奖一般是用人单位规章制度规定的,法律没有相关规定。根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受到事故伤害或者患职业病,需要暂停工作或者接受工伤治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是这里的工资福利待遇中是不包含奖金的。所以如果单位与劳动者关于年终奖没有进行过约定,那么单位不予发放年终奖是合理的。