劳动合同没到期,员工想要离职,符合以下两种情况的要支付违约金。一、用人单位花钱为劳动者进行了专业技能培训,并约定了服务期。劳动者在服务期内提出离职,应按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者与用人单位解除劳动关系后,劳动者违反竞业限制约定,应按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外,用人单位要求劳动者支付违约金的,劳动者可以拒绝支付。
吴中律师
劳动合同没到期,员工想要离职,符合以下两种情况的要支付违约金。一、用人单位花钱为劳动者进行了专业技能培训,并约定了服务期。劳动者在服务期内提出离职,应按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者与用人单位解除劳动关系后,劳动者违反竞业限制约定,应按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外,用人单位要求劳动者支付违约金的,劳动者可以拒绝支付。