被迫离职有哪些注意事项？

  一、不要签署公司的离职材料，离职申请书等等。一旦签署了，很有可能成为因员工个人原因离职，无法主张经济补偿金。二、要注意你的离职理由，需要符合劳动合同法第38条的规定，比如公司不提供劳动条件，公司无故拖欠劳动报酬，公司不给缴纳社会保险等等。因这些原因被迫离职，可以主张经济补偿金。但是如果主张不签订劳动合同，没有缴纳公积金，那么无法以此为由主张经济补偿金。三、要留存好公司收到你被迫解除的证据，如果你以书面形式将被迫离职通知书交给了公司，公司不会给你出任何的证明，以证明你被迫离职。公司如果否认的话，你的被迫离职就不成立，反而形成了你旷工的事实。所以，这个被迫离职通知书最好通过邮政快递的形式邮寄给单位，留好物流底单，或者你把被迫离职通知书拍照，发给你的老板，告知公司你因为什么原因离职。