还在哺乳期，孩子4个月，公司以不上班为由，解除劳动合同，请问该怎么赔偿？

如果员工没有请假，不上班的行为违法了公司的规章制度，并且公司的规章制度是合法有效的，公司的解除就是合法的，不存在支付赔偿金。

  如果公司属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是2N。N是根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。