这个约定是无效的，因为《劳动合同法》明确规定，合同条款中违反法律规定的部分不产生效力。《劳动合同法》中仅对两种违约金做了规定。
一是在单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的时间段内，违反合同约定的，单位可以主张违约金。二是违反单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，单位可以主张违约金。除此两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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这个约定是无效的，因为《劳动合同法》明确规定，合同条款中违反法律规定的部分不产生效力。《劳动合同法》中仅对两种违约金做了规定。
一是在单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的时间段内，违反合同约定的，单位可以主张违约金。二是违反单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，单位可以主张违约金。除此两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。