非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。

根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

你这边每天平均工作超过10个小时，严重违反了《劳动合同法》关于非全日制员工工作时长的规定，可以向劳动监察部门举报，按照《劳动法》第九十条，由劳动监察部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

你身为临时员工的工作时长明显超出法定的工作时长，理应支付超出时长的加班费，如果你的工资是月结的话还应与你签订全日制的劳动合同