用人单位未在用工的同时订立书面合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办？

发布者：王翠玲律师|时间：2020年11月12日|分类：合同纠纷 |373人看过

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

0 收藏

相关阅读