在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要申请劳动仲裁的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤打卡记录;
5、工作中往来的聊天记录、邮件记录；
6、其他劳动者的证言等。
在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要申请劳动仲裁的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤打卡记录;
5、工作中往来的聊天记录、邮件记录；
6、其他劳动者的证言等。
