【咨询事项】

西安一位先生来电，称他之前一直在集团公司下属A公司工作，后又被集团调到B公司工作，到B公司工作后，该公司一直未与其签订书面劳动合同，问是否有相应补偿或者因此离职了有没有什么补偿？

【咨询解答】

非因劳动者本人原因被在集团公司下属各公司之间调任的情况下，从法律上来说，这属于劳动合同主体的变更，调离A公司实际上是与A公司解除劳动合同，任职B公司是与B公司建立新的劳动合同关系，因此B公司有义务与劳动者重新签订书面劳动合同。如果不签的话，每月要支付双倍工资，如果劳动者以此为由被迫离职的话，用人单位还需支付经济补偿金。所以说，对单位来说，不签劳动合同实际损失很大，可以说是有害无益。劳动者如果与单位协商不成，可以去劳动监察举报或者申请劳动仲裁。

【咨询感受】

周六接到这个咨询电话，看到外地号码来电本来是不想接的，后来想想能周六打电话也许是很着急也就接了。耐心回复完咨询，咨询者很满意。电话的最后，我问咨询者是怎么找到我的，他说在华律网上看到很多律师，打了几个电话只有我接了，还对我表示感谢，说我是“真正为人民服务的好律师”。哈哈哈，有点被鼓励到呢！