大家好，我是刘斌律师。

    辛辛苦苦工作一年，为公司拉来870余万元业务量，可结算收入时不但没拿到提成，反而被公司告知，因为部分货款延期收回还欠公司10万元，这是怎么回事呢

    2020年9月，潘某经人介绍到某服装公司做业务员，双方约定无底薪，公司提供门禁卡、宿舍。公司没有与潘某签劳动合同，但订立一份《业务结算协议》，明确业务费按业务销售的2%~3%提取，应收账未在结算日后15天内收回的部分，第一个月公司按日利率千分之一收利息，第二个月起按千分之三收。

潘某进公司一年拉进870余万元业务，按约定可领取提成约25万。但公司提出，因部分货款延期收回，根据《业务结算协议》，要收利息31万余元。加上潘某工作期间以领条、借条形式支取的费用4万余元，综合计算倒欠公司10万余元

    潘某一气之下，将公司诉至法院，要求公司支付业务提成。法院审理认为，潘某接受被告单位的管理和监督，单位提供门禁卡、宿舍等行为符合公司与员工的关系特征，对公司以结算协议替代劳动合同，规避相关法律规定的行为不予认可，认定潘某与公司间的劳动关系成立。《业务结算协议》中关于应收款逾期加收利息的规定属格式条款，将货款催讨责任强加给劳动者，应属无效。未收回货款或延期收回货款是企业的经营风险，企业作为潘某劳动成果的享有者，应承担经营风险，不应转移给潘某。最后法院判令企业向潘某支付提成。