企业如果收到劳动仲裁的传票后，首先要镇定，不要慌张，要先看清楚员工的诉讼请求是什么，他阐述的事实是否真实，然后组织相应的证据进行应诉。
根据本律师多年担任企业法律顾问、为企业进行劳动纠纷应诉的经验，企业在收到传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
从上面的规定可以看出，用人单位的举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应诉、提交答辩状。
总结劳动者的诉求，主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、违法解除劳动纠纷问题等等，用人单位应该收集证据予以驳斥，但很多单位往往是第一次碰到劳动纠纷，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，逾期不提交答辩或者证据，导致最后败诉。
由于劳动纠纷案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。
以我们之前帮助一个企业打赢了 一个13人的纠纷 案件为例，从仲裁阶段开始，我们就进行准备，连夜开会讨论，最终精心制作一个方案，利用对方证据不足的漏洞，最终在仲裁阶段，对方要求20万的经济补偿金，仲裁庭全部予以驳回。而且，法院阶段都根据仲裁的审理结果，最终判决我方胜诉。
从上面个例子可以看出，企业碰到劳动纠纷的案子，不要慌、不要怕、积极应对，如果没有把握，可以聘请专业的劳动纠纷处理律师进行处理，这样可以有效地保护自己的权利，让企业能够良好地运转。