A于2015年12月14日入职上海B公司，任广州区域的投资经理一职，其任务是要求其签约需要融资服务的企业。在工作期间，A一直未能完成季度考核任务，B于2018年9月通过邮件要求A必须在第四季度完成考核任务，否则将予以辞退。但A在劳动合同到期前仍未完成考核任务，因此B决定不再与申请人续签合同。
双方在离职交接时发生争议，A向B要求项目提成、年终奖与经济赔偿金。但B表示愿意支付经济补偿金，认为支付其他没有法律依据，因此A向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资、年终奖、项目提成和经济赔偿合计11万5千余元
接到传票后，B公司找到了本律师，因B公司在广州这边并没有设立分公司，其与A的日常工作交流基本靠邮件，因此本律师要求A公司提供所有的往来邮件、规章制度，对年终奖和项目提成是否有规定进行经过详细、大量工作后，本律师做了充分的答辩准备和证据材料。
在广州市劳动争议人事仲裁委员会开庭时，本律师依据充分、翔实的证据进行答辩，其中引用了公司的规章制度对于年终奖的规定，说服了仲裁庭，对项目提成以及年终奖均不予支持。最终A的仲裁请求接近12万最终只支持了经济补偿金和小部分工资（合计55000元），B公司对结果表示非常满意。
以下附裁决书原件：
