其次，创业者关注的为劳动法、劳动合同法等法律法规。
一个公司存活下来了，自然就要着眼于发展了，发展离不开人，因此，公司如何吸纳更多的员工成为了公司发展壮大首先要考虑的问题，许多小企业到了这一步，开始会成立人力资源部俩着重解决这个问题，而大的企业，包括外资企业，更是会与猎头公司合作，专门寻找适合自己的人才。
从企业吸纳员工的方式，一般为两种方式，就是建立劳动关系和雇佣关系（劳务关系），这两者区别主要是在接受企业的管理、遵守规章制度以及支付报酬等方式有所不同，大多数的企业都会选择劳动关系，因为这样员工关系建立的关系更加持久，员工的忠诚度也会越高。
目前来说，我国的劳动法律法规十分庞杂，而且各个地方的规章制度与各种指导意见层出不穷，只有最专业的劳动律师才能掌握，而创业者比较需要掌握的应该大法，也就是类似《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》这样放在整个国家都适用的法律。
在日常运营中，陈嘉律师总结出来，创业者需要注意的劳动法风险有：
1、签订劳动合同。许多创业者对此恰恰最不重视，认为这些无足轻重，也担心员工一旦有了劳动合同，要解雇他就要费周折，而且企业成立不久，需要关注的地方很多，这些也自然而然地忽略，但恰恰这些就可能为企业埋下隐患，因为根据我国的《劳动合同法》规定，如果企业没有与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍工资，很多劳动者甚至故意不与企业签订劳动合同从而谋取双倍工资，这样的案例我们手头上比比皆是，因此，无论为企业自己着想还是为长远发展来看，签订劳动合同都是百利无一弊。签订劳动合同时，需要注意的就是试用期的约定以及缴交社保等等；
2、建立企业的规章制度。俗话说，无规矩不成方圆。一个企业，只有内部的事情管理好了，才有形成凝聚力，专心向业务发展，才能做大做强。好的规章制度让人遵守起来心悦诚服，坏的规章制度让人束手束脚，无法大展拳脚。因此设计好一份规章制度非常重要，规章制度至少应该包括日常管理、工作时间、奖惩机制、工资福利等，如果创业者想从一开始就对公司进行规范管理，可以考虑委托律师起草，这里面还有一个误区，创业者以为有了一份规章制度，就可以一劳永逸，但是实际是不可能的，因为企业发展、法律法规的改变，规章制度的滞后性是无可避免的，因此，根据实际需要以及法律规定进行适时修改也是必要的。
3、经济补偿金与经济赔偿金。劳动合同到期后或者因为各种原因劳动合同无法正常履行后，就涉及到合同的终止以及解除的后续问题，《劳动合同法》规定，如果合同到期后，用人单位不予劳动者续签劳动合同的，应支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限，一年给与一个月的经济补偿金；很多创业者可能不熟悉这个规定，以为到期就双方各走各路，相安无事，这是一个误解；此外，企业也不能无故解除劳动合同，除法律规定的几种情形，比如严重违反规章制度、犯罪的、试用期证明不合录用标准等，企业违法解除合同，需要支付双倍的经济补偿金。
以上是创业者需要关注的几个劳动法的劳动法律风险，这也是常见的劳动仲裁的类型，
万一出现，创业者应该积极面对，必要时委托律师介入，将可能的损失降至最低。