公司招聘员工时，第一件事往往需要是登记员工入职资料，这个时候，公司应当如何办理员工入职手续，以避免劳动纠纷呢，我们建议：
1、签订劳动合同。重中之重，这个是避免双倍工资的主要证据；
2、入职登记表。很多时候，公司可以凭此确定入职时间
3、学历资料，尤其需要员工声明真实性；
4、身份证复印件，避免其他人冒用身份证信息从而导致不必要风险；
5、体检报告、健康证（仅是对食品、药品等特殊行业的要求）；
6、离职证明。要求提供上一家单位的离职证明，以避免牵涉到劳动纠纷；
7、竞业限制。上一家企业是否与本公司有竞争关系，如果有，则需要考虑该名员工是否受到竞业限制的约束；
8、社保卡等资料
以上就是公司办理员工入职时需要注意的一些问题，我们应当从第一道门槛好好把握，以避免产生风险。
