律师观点分析
上诉人（原审原告、互为被告）深圳市XXXX机械科技有限公司。
法定代表人陈X彦,总经理。
委托代理人孙利华，广东商达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、互为原告）吴X中。
委托代理人罗竞军，广东龙新律师事务所律师，执业证号14403201210024204。
上诉人深圳市XXXX机械科技有限公司（以下简称鹏翔公司）与被上诉人吴X中劳动争议一案，上诉人鹏翔公司不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法观劳初字第461号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人鹏翔公司上诉请求：一、请求二审法院判令X翔公司无需支付吴X中2014年4月9日至2014年11月11日的未签合同的双倍工资差额27008元；二、请求二审法院判令X翔公司无需支付吴X中违法解除劳动关系的经济赔偿金11469元；三、请求二审法院判令X翔公司无需支付吴X中2015年3月工资3825元；四、请求二审法院判令吴X中支付X翔公司5000元借款；五、请求二审法院判令X翔公司无需支付吴X中律师费4524元；六、请求二审法院判令吴X中承担本案诉讼费。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为,X翔公司和吴X中劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
双方未签订书面劳动合同的事实明确，不能以吴X中曾主管人事行政工作为由免除X翔公司的责任，X翔公司应支付吴X中2013年12月12日至2014年11月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27008元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。
吴X中主张其于2015年3月30日被公司解雇，并提交了《辞退通知书》予以证明。X翔公司不认可上述通知书的真实性，表示其从未解雇吴X中，是吴X中利用职务之便私自加盖了公司印章，吴X中否认其私自制作《辞退通知书》。本院认为，X翔公司并未提供有效证据证明吴X中私自制作《辞退通知书》并加盖公司印章，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信吴X中的主张。X翔公司应支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金11469元。原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。
X翔公司确认未支付吴X中2015年3月工资。吴X中主张该月工资为4312元，X翔公司主张该月工资为2500元。双方均未提交证据予以证明，原审根据吴X中主张的月平均工资为3823元为基数核算鹏翔运达公司应支付吴X中上述期间工资3823元，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。
X翔公司主张吴X中返回借款5000元的主张，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
原审按照吴X中胜诉比例，确定鹏翔运达公司支付吴X中律师费4524元，原审对此处理妥当，计算正确，本院予以确认。
综上，上诉人鹏翔运达公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市XXXX机械科技有限公司承担。
本判决为终审判决。