员工培训制度

第1章  总则

第1条 目的

1. 规范企业的培训工作,提升企业员工业务水平和职业素养。

2. 使员工掌握最新的专业技术和技能,更新管理理念,不断提升企业核心竞争力。

3. 为企业员工提供再学习和深造的机会,实现员工个人发展与企业战略经营目标的共同实现。

第2条 企业培训体系构成

1. 职业道德、素质修养与企业文化教育培训体系。

2. 新员工入职培训体系。

3. 基层员工工作技能、技巧培训体系。

4. 高、中、基层管理者管理技能培训体系。

5. 脱产教育与员工自我开发体系。

第2章 入职培训

第3条 企业整体培训

1. 新员工入职后一周内, 企业统一组织培训, 内容主要包括企业发展历史与愿景、组织结构、发展战略、主要业务以及薪酬福利、绩效考核等相关人力资源政策等。

2. 人力资源部首先对新员工进行为期   天的集中培训,帮助其熟悉企业的整体情况。完成整体培训后,新员工需参加培训考核,不合格者需进行为期   天的强化训练,直到合格为止。

第4条 部门工作引导

1. 新员工经过企业统一培训合格后,由企业各部门相关负责人对其进行部门内部工作引导。

2. 部门工作引导包括部门结构与职能介绍、新员工工作岗位描述及业务技能培训等内容。

3. 工作引导培训完成后,由部门组织对新员工进行考核,不合格者需进行为期   天的针对性训练,如考核仍未合格,则考虑延期转正或辞退。

第5条 部门交叉引导

对新员工进行部门内部工作引导时,各部门相关负责人应结合新员工所担任的工作性质和岗位职责,带领新员工到相关部门进行部门交叉引导,使其熟悉企业各部门间的相互工作关系。

第3章 正式员工培训

第6条 培训计划制订

1. 人力资源部根据企业经营发展目标,结合培训需求调查,制订年度培训计划,报总经理批准后组织实施。

2. 各部门根据业务发展需要,制订本部门员工的培训发展计划,并报人力资源部批准后实施。

第7条 企业总经理、副总经理、总监级人员的培训

1. 培训方式主要包括外出学习考察、外出进修、聘请有关专家培训等。

2. 培训内容主要涉及企业行业的先进管理经验及先进技术、知名企业的先进管理经验、企业职业经理人进修培训等。

3. 总经理、副总经理、总监级人员的培训由人力资源部每年至少组织一次。

4. 总经理、副总经理、总监级人员参加培训的,须与企业签订培训协议,并于培训结束后将培训学习材料整理交至人力资源部,作为人力资源部转训教材。

第8条 部门经理和主管级以上人员的培训

1. 培训方式主要包括企业内部讲师或外聘有关专家培训等。

2. 培训内容主要涉及企业不断发展的文化、新运营模式的建立与运行、最新的管理理论和经营理念、管理者晋级课程等。

3. 部门经理和主管级人员的培训由人力资源部至少每半年组织一次。

4. 部门经理和主管级人员的培训考核结果将由人力资源部纳入绩效考核评估记录。

第9条 基层员工培训

1. 原则上,企业内部讲师或各部门相关人员负责对基层员工进行培训。

2. 培训内容主要涉及《员工手册》、企业规章制度、工作流程与规范、技术改进与推广等。

3. 基层员工的培训根据各部门工作需要,由人力资源部和各部门共同组织实施。

4. 基层员工的培训考核结果将由人力资源部统一纳入绩效考核评估记录。

第4章 培训纪律

1.参加培训的员工培训过程中所获得的与公司有关的资料要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

2. 参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作。

3.培训考试成绩记入个人档案，作为升（降）级、晋（降）职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理

第5章 培训评估与档案管理

第13条 培训效果评估

企业每开展一次培训项目,人力资源部应及时对培训效果进行评估,形成培训评估报告,以不断改进和提升以后的培训工作质量。

第14条 培训档案管理

1. 人力资源部为每位受训员工建立和保管培训及岗位轮换档案,记录其培训及岗位轮换的具体情况。

2. 人力资源部负责将每次培训的资料、教材、录像、记录整理存档,不断完善企业的员工培训体系。

第6章 附则

第15条 各项培训所花费用由培训项目负责人申请,报人力资源部经理、财务部经理、总经理审核,培训结束后凭各种财务凭证报销,多退少补。

第16条本管理制度系经全体职工充分讨论、研究，并由职工代表大会在充分听取了职工意见的基础上审议通过。

为保证本管理制度的贯彻、执行，本公司对相应岗位的入职员工就各项管理制度进行入职培训，组织公司员工集中学习。由员工在培训签到单、学习确认单上签字确认并承诺自愿遵守本制度。

第17条 企业人力资源部负责本制度的解释和监督执行，本制度至颁发之日起施行。

年   月   日

职工代表签字：