近日，小编接到了一位工作刚满1年的市民小吴的咨询：我在某公司担任销售工作，我们公司给我们限定了半年、年度绩效考核分别是A、B、C三个等级，分别代表优秀、良好、不合格(业务待改进)。因为是新人，这一年来业务考核始终是C级，现公司找她谈话要“末位淘汰”，解除合同。“我是新人嘛，业务量肯定不能跟老销售员比，这样就丢了第一份工作，我心里觉得挺委屈。”

　　事实上，小吴的经历也是社会上很多劳动者的经历，近年来，一些企业在管理中使用“末位淘汰”进行“一刀切”的管理，事实上已经侵犯了劳动者的合法权益!

　　该《纪要》颁布的时间为2016年11月30日，也就是说，就算“末位淘汰”已经写入你们公司的规章制度，你们也可以依法去解决这个问题。

　　但是，小编依旧要提醒大家，用人单位有三种合法合理的“解除劳动合同”形式：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　即使符合上述内容，用人单位也须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同!

　　小编不得不奉劝各位老板一句，与其挖空心思钻法律空子，不如实打实地运用更人性、更科学的管理方法管理公司喽~