金万英律师
律师观点分析
审理机构：苏州市姑苏区仲裁委
案件结果：
1、公司支付本律师的委托人违法解除赔偿金35504.7元；
2、公司支付本律师委托人工资17532.5元；
3、公司支付本律师委托人加班工资2637.9元；
4、公司支付本律师委托人未休年休假工资699.6元。
案件经过：
委托人2016年9月入职，2019年5月公司以委托人不能胜任岗位为由对委托人进行调岗，7月对委托人降薪，9月再次调岗并于11月29日解除了与委托人的劳动关系。
委托人委托本律师担任代理律师。案件经过两次庭审，历经6个月，最终取得阶段性胜利。
办案心得：
第一次调岗后，委托人未明确书面回复。故仲裁委对于第一次调岗的合法性是认可的。但是第一次调岗后，委托人咨询本律师，律师指导其在钉钉打卡上书面回复不同意公司的单方调岗和降薪，这样的操作也导致公司后续的降薪和调岗的合法性被否决。
小结：
建议劳动者在遭遇劳动争议时，及时咨询律师，寻求解决方案。